Co dla Ciebie jest najważniejsze? (14/03/2011)

Badania rynku pracy i płac przeprowadzonych przez bmmp.co.uk – firmy działającej w Wielkiej Brytanii dowodzi, iż pracownicy poproszeni o ewaluacje swojej pozycji zawodowej pod kątem; pieniędzy, rozwoju kariery, balansu pomiędzy pracą a życiem zawodowym i zadowoleniem z pracy – stawiali pieniądze na pierwszym miejscu. Być może dla niektórych oczywisty wynik, zadowolenie z pracy jest stawiane na rónież mocnej pozycji - tylko 5% osób więcej wybrało pieniądze. Rozwój kariery jest stawiane na trzecim miejscu, natomiast balans pomiędzy pracą a życiem osobistym na czwartym. Te ogólne wyniki nie przekładają się równolegle gdy weźmiemy pod uwagę płeć. Dalsze badania wykazały iż płeć i wiek ma znaczny wpływ na analizę powyższych czynników. Dla mężczyzn do 25 roku życia pieniądze są najważniejsze, natomiast kobiety w tym samym przedziale wiekowym wskazują progres kariery jako najważniejszy.

W przedziale wiekowym 25-30, pięniądze są najważniejsze dla obojga płci i rozwój kariery jest stawiany na drugim miejscu. Balans pomiędzy pracą a życiem osobistym jest stawiane na czwartym miejscu. Zmiany można było zaobserwowac w przedziale wiekowym 31-40. Dla mężczyzn pieniądze są nadal najważniejsze, ale kobiety stawiają zadowolenie z pracy i balans pomiędzy pracą a życiem zawodowym przed pieniędzmi i rozwojem kariery. Dla obojga płci w przedziale wiekowym 51-60 zadowolenie z pracy staje się najważniejsze. Pieniądze ponownie stają się ważne dla mężczyzn powyżej 60 roku życia które są wskazywane na równi z zadowoleniem z pracy. Wyniki naszych badań skłoniły nas do kilku konkluzji.

Czy fakt iż kobiety główny nacisk kładą na zadowolenie z pracy lub rozwój kariery, nieświadomie prowokuje pracodawców do oferowania niższych zarobków? Jak również dyskusyjne jest czy to właśnie mężczyźni są lepszymi pracownikami w pewnych sektorach gdyż są zmotywowani pieniędzmi aniżeli zadowoleniem z pracy.

Naturalnie dyskusja może również się toczyć wokół tego jakimi pracownikami są kobiety i mężczyźni. Czy pracodawca oferujący świetne warunki zatrudnienia ale słabsze zarobki, może oczekiwać od zatrudnionych kobiet większej lojalności?

Ciągle zmieniająca się sytuacja ekonomiczna zarówno w Wielkiej Brytanii jak również w Polsce, zmusza nas do zmiany podejścia do naszego zatrudnienia. Jedną z konsekwencji recesjii, w Wielkiej Brytanii, było zamrożenie podwyżek, także pracownicy byli zmuszeni skupić uwage na rozwoju kariery, inwestycji w swoje umiejętności na przyszłość.